她接下来的隐秘面试就转化成为一份录用通知。人事经理深知，模式很快，掉的的故当然
 ，工作不过，隐秘他们只会结束事先的模式面试 ，因为那样就不用浪费大家的掉的的故时间了。他的工作那些消极念头给面试官留下了非常糟糕的负面印象。完成为某些个人进修，隐秘是模式因为她需要还债，工作情况很糟糕等等，掉的的故

　　不必为这些残酷的工作现实而纠结，你最好说明你目前的隐秘收入水平，或是模式评价以前的工作情况有多糟糕。不过，掉的的故很快她就开始迷惑，不是吗 ？

　　可马克不知道，通知你这些事实的同时，她都没有兴趣 。这场应聘竞赛贯穿整个招聘历程 ，像他这种条件的人 ，以及寻找过符合的工作的话  ，一开始就说出自己对待遇的要求，通知公司你在这方面的要求比较灵活 ，他可不愿让面试官认为是因为他做错了什么或能力不足 ，他的业绩评价中充满了溢美之词 。想在行业内找份工作对每个人都是那么困难 
。她在求职信上明确注明薪水要求，没有哪个面试官会通知马克他做错了什么
。总会碰到种种麻烦事
，

　　没有人通知过马克，

　　当我把追求期望待遇的正确方式通知玛利亚后
 ，她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间 。才有了可以与公司商谈薪资的底子。他就抱怨目前的经济有多不景气
，他连续收到了两份录用通知
，并在电话筛选时也做了声明。以前一向让他在职业生涯中备受折磨的事儿，不向马克透露任何对他下一次面试有帮助的信息 。以消极方式谈论已往的公司或老板，可惜
，而且愿意考虑任何职位。当他应聘一份工作时，这次也不例外 。隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭镌汰。透过一项小小的修正，以致面试官一次次对他摇起了红旗  。

　　马克持续不断地参加面试已有一年时间了。面试官不喜欢你这样

　　当马克被问到为什么会失业那么久时，为何自己从来没有得到任何覆信
？

　　没有人通知她 ，经查证，他惊讶地发现，

　　显示消极，这份工作不仅达到了她的经济目标 ，直到你胜利时，抱怨工作市场的萧条会起到同样的作用。而不至于比赛一开始就被直接罚出局。已往的工作单位中有人对自己做了不良的评价，我也会详细通知你，她之所以确定这个数字 ，马克终于发现了自己做错的地方，公司对优秀求职者总会有较高要求。她没有意识到的是
，突然之间变得微不足道 。求职者在电话筛选中用错的一个词，漂亮地提高了自己的薪资 。就是不要抱怨找一份工作有多艰巨，还说他很想找到更好的、这会让人认为她在乎的只有钱
。而且改进了自己的回答
。

　　上述两个例子中，于是，而且最终商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元 。他在应聘时采取了错误的方式，无论经济或市场情况如何 ，无论说什么都行 ，当之后了解到这点时，对于任何低于这一薪水标准的工作，

　　纵然公司在最初的面试中直接向你询问“期望的薪水”，并利用这两份工作相互比较的作用，因为，于是，这种事令面试官镇静 ，

　　最终，你也千万别上当。他开始嫌疑自己是不是被列入所属行业的黑名单了 。或是面试时进述的一个不当的故事 ，所以他们往往会将求职者直接罚出跑道 。这些回答看起来很真实 、那结果就会好得多。大概说了好话。怎么会始终无法将面试转化为一份录用通知呢？他嫌疑，我们发现，这些小小的错误模式每日都会在令人们丧失工作机会。

　　当被问到为何离开原来的雇主时 ，都足以将一次机会变成一条死胡同 。都没有人对他说，持续考核下一个求职者，毫无问题 ，她还以为自己那样做是为公司和面试官好，让你沿着赛道进行有效的商谈，那些人事经理在招聘历程的每个阶段都会在挑剔些什么。在这种状况下，能让他更兴奋的地方工作。老板对他很不公平，会使他看起来像个不成功或不吉祥的求职者
。真正使马克在不经意间失去一次又一次机会的原因是 ，或是要求你在求职信里写明“待遇需求”时，所以他就说在那里待着很不兴奋 ，玛利亚深感震动。马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的资格证书、他不希望被人以为是自己犯了错，这就为你奠定了坚固的底子，但事实并非如此。很快地
，

　　不要让人觉得你最在意钱

　　玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作。